Change Management

"Nichts {in der Geschichte des Lebens} ist beständiger als der Wandel."
Charles Darwin

Veränderung ist keine Massnahme, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Es sind nicht Tools und Techniken die eine Organisation erfolgreich machen, sondern die Bereitschaft, die Fähigkeit und der Wille zur Veränderung.

Die acht Schritte zum Veränderungserfolg werden zyklisch iterativ durchlaufen:

1. Leidensdruck aufnehmen und bewusst machen
2. Verbündete suchen und Allianzen operationalisieren
3. Visionen formulieren - Strategie und Taktik entwickeln
4. Die Visionen und die Strategie kommunizieren
5. Handlungsspielräume im Sinne der neuen Strategie schaffen
6. Erfolgserlebnisse planen und fördern
7. Verbesserung der Verbesserung systematisieren (KVP)
8. Das Erreichte stabilisieren und kultivieren

[frei nach John P. Kotter, Leading Change: Why Transformation Efforts Fail, in: Harvard Business Review No. 2, 1995]

Unsere Methode:

• S.C.I.P.  [weiter]

Unsere Leistung für Sie:

• Wir Entwickeln und Etablieren die Veränderungsprozesse in Ihrer Organisation.